Вовлекаем команду

Работа на результат с вовлеченностью и лояльностью

Кухня вдохновения и мотивации вашей команды

команда потеряла «аппетит» к работе, а у Компании - впереди амбициозные планы и цели

КОГДА . . .

нужны и аналитика о состоянии дел и совместные командные решения на основе этих данных

важно понять причины снижения вовлеченности и прилагать усилия точечно

руководителям нужна помощь в мотивации своих людей

5 шагов для вовлеченности "под ключ"

Вовлекаем в проект основного Заказчика.
Формируем команду проекта

Выявляем возможные препятствия на пути реализации проекта

Собираем аналитику для управления вовлеченностью

Вовлекаем в проект руководителей подразделений

Формируем план изменений. Назначаем ответственных и сроки. Учим руководителей работать с результатами

Контролируем и поддерживаем руководителей в процессе реализации плана изменений

СТАРТ

ИССЛЕДОВАНИЕ

ОПРОС

ПОДГОТОВКА

ПЛАН ИЗМЕНЕНИЙ

ПОДДЕРЖКА
И КОНТРОЛЬ

Примеры проектов по работе с вовлеченностью

Где?
Крупнейший российский ритейлер.
Какой запрос?
Научить руководителей оценивать вовлеченность в команде и работать с результатами этой оценки.
Формат?
Обучающая программа «Искусство руководителя вовлекать».
Результат?
Руководители ведут собственные проекты по развитию вовлеченности в своих командах.

Где?
Российский коммерческий банк.
Какой запрос?
Научить HR – команду делать проекты вовлеченности для внутренних Заказчиков.
Формат?
Обучающий курс в смешанном формате (online + offline) «Практика работы с вовлеченностью».
Результат?
В банке регулярно используется практика, помогающая руководителям повышать вовлеченность в командах.

О! Нам надо!

Начнем диалог?

Обсудим место и время встречи

А еще мы быстро отвечаем в WhatsApp и Telegram:
+7 939 742-31-51 Ольга для территорий до Урала

+7 923 469 70 47 Екатерина для Урала, Сибири и Дальнего Востока

нажимая на кнопку отправить ты соглашаешься на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности