Начнем диалог?
Обсудим место и время встречи
А еще мы быстро отвечаем в WhatsApp и Telegram:
+7 939 742-31-51 Ольга для территорий до Урала
+7 923 469 70 47 Екатерина для Урала, Сибири и Дальнего Востока
нажимая на кнопку отправить ты соглашаешься на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
Оценка команды через проективный и игровой форматы
"Оценочный" ужин из двух "блюд":
тест и игра
ваши кандидаты и сотрудники «научились» проходить тесты
КОГДА . . .
вы начали сомневаться в типологиях
вы ищете свежие и сильные решения для оценки кандидатов при подборе и в текущей должности
вы ищете «два в одном»: инструмент и для развития команды и для ее оценки
ЧТО И КАК?
1
Бизнес - симуляция (игра)
с помощью бизнес - симуляции наблюдайте за проявлением у сотрудников нужных компетенций
2
Тест "Эффективный сотрудник"
проведите тестирование и узнайте истинные мотивы сотрудника, его потенциал и ограничения для развития нужных компетенций. Узнайте о наиболее действенных рычагах для управления его мотивацией
3
Точная оценка и прогноз
сделайте свою систему оценки сотрудников способной не только оценить компетенции, но и спрогнозировать перспективы их развития
Примеры кейсов по оценке
Где?
Крупнейший универсальный банк.
Какой запрос?
Новый управляющий хочет понять потенциал своей команды.
Решение?
Оценка компетенций и потенциала в бизнес-симуляции «Командный прорыв».
Результат?
Матрица потенциала в разных командных «разрезах», рейтинги сотрудников и команд.
Крупнейший универсальный банк.
Какой запрос?
Новый управляющий хочет понять потенциал своей команды.
Решение?
Оценка компетенций и потенциала в бизнес-симуляции «Командный прорыв».
Результат?
Матрица потенциала в разных командных «разрезах», рейтинги сотрудников и команд.
Где?
Иностранная компания, представляющая услуги аренды и обслуживания.
Какой запрос?
Выбор сотрудников в кадровый резерв.
Решение?
Оценка управленческих компетенций в настольной бизнес-игре «Карьерный путь» внутри ассессмент – дня.
Результат?
Игра «вовлекла» и «расслабила» участников, позволила им максимально проявить себя, дополнила результаты других оценочных процедур.
Иностранная компания, представляющая услуги аренды и обслуживания.
Какой запрос?
Выбор сотрудников в кадровый резерв.
Решение?
Оценка управленческих компетенций в настольной бизнес-игре «Карьерный путь» внутри ассессмент – дня.
Результат?
Игра «вовлекла» и «расслабила» участников, позволила им максимально проявить себя, дополнила результаты других оценочных процедур.
Где?
Российская компания, специализирующаяся на розничной торговле строительными материалами.
Какой запрос?
Оценка компетенций сотрудников кадрового резерва «на входе» в годовую программу обучения.
Решение?
Оценка корпоративных компетенций в игре – детективе «Тайны особняка «Матильда» с последующей обратной связью от асессоров.
Результат?
По итогам обратной связи участники более фокусно сформировали свои цели обучения в программе кадрового резерва.
Российская компания, специализирующаяся на розничной торговле строительными материалами.
Какой запрос?
Оценка компетенций сотрудников кадрового резерва «на входе» в годовую программу обучения.
Решение?
Оценка корпоративных компетенций в игре – детективе «Тайны особняка «Матильда» с последующей обратной связью от асессоров.
Результат?
По итогам обратной связи участники более фокусно сформировали свои цели обучения в программе кадрового резерва.
Начнем диалог? Обсудим место и время встречи А еще мы быстро отвечаем в WhatsApp и Telegram: +7 939 742-31-51 Ольга для территорий Центра до Урала +7 923 469 70 47 Екатерина для Урала, Сибири и Дальнего Востока нажимая на кнопку отправить ты соглашаешься на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
Ладно